▲培訓現(xiàn)場

會上，鄧彥超傳達集團公司2023年職稱工作會議精神，回顧總結公司2022年職稱工作情況。針對今年職稱工作開展，他提出五點要求。一是要高度重視職稱工作。要自上而下從思想上重視起來，積極動員符合條件的專業(yè)技術人才加入?yún)⒃u隊伍，特別是京津冀、陜西、河南、湖北、成渝經(jīng)濟圈、華東、廣東、海南自貿區(qū)等公司八大重點經(jīng)營區(qū)域的人才。二是要做好職稱評審的服務工作。要積極為公司專業(yè)技術人才解讀政策，持續(xù)創(chuàng)新職稱改革的手段和方式，不斷提高工作水平和服務質量。三是要加大職稱工作培訓和宣傳力度。公司職改辦與各分公司要通過多種方式，主動推進職稱工作開展，深入基層進行宣傳。對特殊人才可采用“一事一議，一人一策”的方式進行指導，提出服務措施。四是要重視申報工作，打造復合型人才。申報人員要做到主動出擊，有問題及時請教，避免走彎路、走錯路，保證申報順利進行。五是要加強職稱隊伍的廉潔自律。申報人員要堅持廉潔自律，申報材料要真實，清晰認識自身為第一責任人的身份，不能隱瞞和歪曲事實。職稱工作人員要保持高度的責任心，秉承嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，堅決杜絕違紀違規(guī)行為發(fā)生。

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▲邕外人員視頻參會

此次培訓分析了2023年職稱政策新變化，講解了職稱文件、材料準備和系統(tǒng)申報等內容，使職稱工作人員及申報人員更深入地掌握申報要求，為更好地完成職稱申報工作奠定扎實基礎。

公司本部各部門、各分公司有關人員共60余人參加，邕外有關人員通過視頻形式參會。